Другие рубрики
Одни считают, что забастовка – это крайняя мера, только в исключительных случаях работникам следует отстаивать свои интересы с помощью забастовки. Другие считают, что забастовка – это нормальный, обычный способ отстаивания работниками своих интересов. С какой точкой зрения вы скорее согласны?
ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ
Как вы считаете, в каких конкретно случаях работникам следует организовать забастовку на своем предприятии (в организации)?
ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ
Открытый вопрос
Вы сейчас работаете или не работаете?
ДАННЫЕ В % ОТ ОПРОШЕННЫХ
Как вы думаете, сотрудники вашего предприятия (организации) способны или не способны объединиться и сами организовать забастовку?
ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ
Чаще других считают, что сотрудники способны организовать забастовку
Чаще других считают, что сотрудники не способны организовать забастовку
Были ли случаи, когда сотрудники вашего предприятия (организации) хотели организовать забастовку, или таких случаев не было?
ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Припомните, пожалуйста, последний случай, когда сотрудники вашего предприятия (организации) хотели организовать забастовку.
ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Открытый вопрос. Задавался заявившим, что на их предприятии были случаи, когда сотрудники хотели организовать забастовку, – отвечали 18% работающих
Существуют разные виды забастовок, в том числе так называемая «итальянская забастовка», когда работники предприятия буквально исполняют свои должностные обязанности и инструкции, ни на шаг не отступая от них и ни на шаг не выходя за их пределы. А вы лично готовы или не готовы в определенной ситуации прибегнуть к «итальянской забастовке»?
ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Источник данных: «ТелеФОМ» – телефонный опрос граждан РФ от 18 лет и старше. 9 июня 2013. 1000 респондентов
По заказу ИнФОМ
По заказу ИнФОМ
Комментарии отсутствуют