О справедливой оплате труда

Справедливо ли оплачивается труд? Должна ли информация о размере зарплат быть открытой?

06 Декабря 2013

60% работающих россиян считают, что информация о зарплате сотрудников должна быть открытой; однако чем выше доход, тем реже люди дают такой ответ. 44% работающих уверены, что сотрудники должны знать размер зарплаты своего начальства, 43% придерживаются противоположного мнения. Почти половина опрошенных (46%) считают, что на их работе есть люди, получающие меньше, чем они заслуживают. Заявили, что у них есть те, кто получает больше положенного, 29%.

ТелеФОМ – репрезентативный опрос населения от 18 лет и старше. В опросе участвовали 1000 респондентов. Интервью в режиме телефонного опроса по случайной выборке номеров мобильных и стационарных телефонов. 320 городов, 160 сел. Статистическая погрешность не превышает 3,8%.

Вопросы на тему зарплаты задавались только работающим – 59% россиян. Данные приводятся в % от этой группы

Там, где вы работаете, информация о размере оплаты труда сотрудников является открытой, доступной внутри организации или закрытой, недоступной?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ

Как вы считаете, информация о размере оплаты труда сотрудников должна быть открытой, доступной внутри организации или закрытой, недоступной?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ

Как вы считаете, сотрудники должны или не должны знать размер оплаты труда своего руководства?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ

Почему, на ваш взгляд, сотрудники должны знать размер оплаты труда своего руководства?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Открытый вопрос. Задавался считающим, что сотрудники должны знать размер оплаты труда руководителя, – отвечали 44% работающих

Почему, на ваш взгляд, сотрудники не должны знать размер оплаты труда своего руководства?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Открытый вопрос. Задавался считающим, что сотрудники не должны знать размер оплаты труда руководителя, – отвечали 43% работающих

Есть ли среди ваших коллег в вашей организации люди, которые получают больше, чем заслуживают, исходя из объема и сложности их работы? Если такие люди есть, то их много или мало?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ

Есть ли среди ваших коллег в вашей организации люди, которые получают меньше, чем заслуживают, исходя из объема и сложности их работы? Если такие люди есть, то их много или мало?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ

Есть ли у вас на работе система дополнительных поощрений для сотрудников (премии, надбавки)?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ

Как вы считаете, премии и надбавки на вашей работе выдаются честно, заслуженно или нечестно, незаслуженно?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ

Почему вы считаете, что премии и надбавки на вашей работе выдаются нечестно, незаслуженно?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Открытый вопрос. Задавался считающим, что премии и надбавки на их работе выдаются незаслуженно, – отвечали 9% респондентов

Говоря о заработной плате, мы подразумеваем все выплаты – оклад, премии, надбавки и т.п., которые вы получаете за свою работу. Как вы считаете, размер вашей заработной платы соответствует или не соответствует объему и сложности работы, которую вы выполняете?

ДАННЫЕ В % ОТ ГРУПП РАБОТАЮЩИХ

Почему, по какой причине размер вашей заработной платы не соответствует объему и сложности вашей работы?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Открытый вопрос. Задавался считающим, что их зарплата не соответствует работе, – отвечали 43% работающих

Если не секрет, каков примерный размер вашей заработной платы?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ

Какую заработную плату вы считаете справедливой за ту работу, которую вы выполняете на своем рабочем месте?

ДАННЫЕ В % ОТ РАБОТАЮЩИХ
Все работающие 10000 руб. и меньше 10001– 20000 руб. 20001– 30000 руб. 30001– 45000 руб. 45001– 60000 руб. Больше 60000 руб.
10000 руб. и меньше 11 47 2 2 0 3 0
10001–20000 руб. 17 37 36 0 0 0 0
20001–30000 руб. 19 7 36 39 7 0 0
30001–45000 руб. 13 1 7 26 56 0 3
45001–60000 руб. 11 1 7 17 21 46 5
Больше 60000 руб 10 1 1 9 12 31 83
Отказ от ответа 10 1 5 1 1 7 2
Затрудняюсь ответить 9 5 7 5 3 13 6
Источник данных: «ТелеФОМ» – телефонный опрос граждан РФ 18 лет и старше по случайной выборке номеров мобильных и стационарных телефонов. 24 ноября 2013. 320 городов, 160 сел, 1000 респондентов. Статистическая погрешность не превышает 3,8%.

По заказу ИнФОМ
материалы
Ассоциация менеджеров России и ИД «Коммерсантъ» опубликовали 18-й ежегодный рейтинг Топ-1000 российских менеджеров. Управляющий директор ФОМ Лариса Паутова вошла в ТОП-100 директоров по корпоративным и общественным связям (отрасль «Профессиональные услуги»)
Если бы работающим россиянам предложили выбор: больше работать и больше получать, меньше работать и меньше получать или оставить всё как есть, две трети из них выбрали бы первый вариант, только 2% – второй, треть не стали бы ничего менять
Семейные роли

30 Августа

За 6 лет стало существенно (на 11 п.п.) больше заявляющих, что если бы кто-то из их знакомых, став отцом, взял отпуск по уходу за ребенком, они отнеслись бы к этому положительно. Более распространенным стало представление, что и женщины, и мужчины откладывают рождение ребенка на более позднее время
На вопрос, «сильно ли отличаются современные дети от вас, ваших сверстников, когда вы были детьми», ответили «сильно» 82% респондентов, – на 7 п.п. больше, чем в 2013-м. Основные отличия: дети много времени проводят за компьютерами и мало общаются, более развитые, «более продвинутые в плане техники»
Холода

10 Февраля

57% жителей нашей страны в последний месяц сталкивались с сильными холодами. Примерно у четверти из них из-за этого возникали бытовые проблемы.
Комментарии
Добавить комментарий

Комментарии отсутствуют